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岗位职责：
1.数据采集整合收集招聘、培训、绩效、员工关系等多模块人力数据，确保数据的准确性和一致性;
2.分析与解读:使用统计分析和数据挖掘技术，对人力资源数据进行深入分析，发现异常或潜在问题，并提交解决方案;
3.建模与预测:基于历史数据和趋势，建立人力资本分析模型，预测人力资源相关指标，为企业的战略决策和规划提供支持;
4.数据可视化与报告:将分析结果配合IT部门，以可视化的方式(如图表、仪表板等)呈现，以便管理层和决策者更好地理解数据;
5. 完成领导交办的其它事项。
岗位要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源、数学、统计学、信息技术等相关专业优先；
2.具备3年(含)以上人力资源数据分析工作经验，有大型企业人力资源数据管理或咨询服务经验者优先;
3.精通常用的数据分析和处理方法，具备数据挖掘，数据处理能力，熟悉人力资源管理相关分析指标;
4.CET4及以上，英文听说读写熟练者优先;
5.逻辑严谨细致，性格开朗，富有团队合作精神;
6.具备良好的内外沟通协调能力、抗压能力。
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